En primer lado muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que usted es delegado de su centro de trabajo y les representa a ellos, no a los demás, lo que debe hacer es contactar con el sindicato y montar elecciones.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser favorito para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder desempeñar mis funciones al 100% y ante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería entender si existe alguna forma en la que dejar mi puesto en el comité y admitir la protección de un año? muchas gracias
El trabajo en plataformas digitales y la salud y la seguridad en el trabajo: un nuevo examen Ver más
En primer punto muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan lo posterior: En relación con el asunto de los pliegos del entendimiento y la oferta, opinamos que queda fuera del ámbito de proceder de las funciones de un delegado de personal, si perfectamente, establece el art.
Este tipo de inspección rebusca determinar cuál es el nivel de conocimiento que tiene el trabajador acerca de las prácticas de medio concurrencia, salud y seguridad que son aplicables a las actividades que lleva a agarradera en la empresa.
Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
Los servicios de salud ocupacional encargados de asesorar a los empleadores respecto del mejoramiento de las condiciones de trabajo y el seguimiento de la salud de los trabajadores abarcan principalmente a las grandes empresas del sector estructurado, mientras seguridad y salud en el trabajo universidad militar que más del 85% de los trabajadores de empresas pequeñVencedor, del sector no estructurado, el sector agrículo y los migrantes de todo el mundo no tienen ningún tipo de cobertura de salud ocupacional.
En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que el personal de inscripción dirección (es una relación laboral de carácter especial, no necesariamente se es un parada directivo ingenieria en salud y seguridad en el trabajo por ser responsable de un departamento), tiene limitada su seguridad y salud en el trabajo ejemplos arbitrio sindical y de representación, sin embargo que no pueden ser candidatos ni elegir en las elecciones a representantes de personal;Pero en cualquier caso, estos empleados sí tienen derecho a recibir los comunicados a los empleados y a participar en las asambleas de trabajadores, con voz, pero sin voto.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Soy delegado de personal de una empresa administracion en salud y seguridad en el trabajo de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada momento en un centro, mi pregunta es la próximo: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Reunión directiva, ¿hay que hacer actas?
Es decir, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener acceso a los centros de trabajo…
Recientemente hemos actualizado el sitio web de la OIT y estamos reconstruyendo varias páginas. Es posible que experimente problemas de diseño en algunas páginas mientras trabajamos en ellas. Gracias por su comprensión mientras mejoramos su experiencia.
Para ello, la empresa debe mejorar las condiciones para cada ley de seguridad y salud en el trabajo singular de los puestos de trabajo según sus características, a fin de minimizar los riesgos de un desnivel o enfermedad gremial.